人力开发

　　在人事设计设计机制的基础框架框架上，群体为担保销售人员持继的直接的核心竞争力、习惯性，或是源源不断的进步推动力，特设计设计了“杏彩体育官网 他的特色”的好几条进步车道。在传统化的“方法和管理方法”俩个进步层面的基础框架框架上，增装了“主岗5级上涨车道”及“主岗标准/调整上涨车道”。群体的一个销售人员就会以要根据他的进步共同点或是自个共同点，的选择进步车道。“车道内层就会上涨，直接就会互联”，让一个销售人员都能在杏彩体育官网 有专业的进步，达到专业的完成。